疫情期间工资补贴通知（疫情期间工资补贴通知模板）-德钰号

人社部关于疫情期间工资规定

超过一个周期：职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业需发放生活费（标准按各省规定执行）。劳动争议仲裁时效与审理期限调整仲裁时效中止：因疫情影响无法在法定时效内申请仲裁的，时效中止，待中止原因消除后继续计算。

这项规定各地略有区别，北京可最低支付最低工资的70%，且为劳动者到手金额，不得再行扣除社保、公积金个人部分。核酸转阴后仍休假期间：如果员工核酸已经转阴了仍然休假，可支付当地病假工资待遇。以北京为例，按医疗期规定支付病假工资，北京地区病假工资标准为不低于最低工资的80%。

不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定及规章制度等支付工资。

〖A〗、北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况，依据法律法规和政策要求执行，核心原则是保障劳动者基本权益，区分不同情形进行工资支付。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施、封控管理等紧急措施，无法到岗工作。

〖B〗、疫情期间职工工资待遇相关规定：职工在医学观察期、隔离治疗期，工资如何发放？根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策，职工在医学观察期、隔离治疗期内不能正常提供劳动的，企业应视同其提供了劳动，并按照劳动合同约定支付工资。

〖C〗、湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工，企业应先安排年休假，并按照正常工作期间的工资标准支付。

〖D〗、职工被隔离观察期间的工资标准职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

停工停产期间的工资发放停工停产一个月内：企业需按劳动合同约定全额支付工资。停工停产超过一个月：根据员工实际出勤情况发放工资。若员工未提供劳动，企业应发放生活费，具体标准由地方政策规定（如北京、上海、天津等地存在差异）。

超过一个工资支付周期后：若职工提供了正常劳动（如居家办公），企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供劳动，企业可按当地规定发放生活费（通常低于最低工资标准）。

特殊情况处理：对因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需停工治疗的，按医疗期有关规定支付工资。

职工因疫情进行隔离治疗期间，企业应视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。分析说明：法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。这一条款为职工在隔离治疗期间获得工资支付提供了法律基础。

〖A〗、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

〖B〗、疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日。若员工休假用尽仍无法正常工作，在一个工资支付周期内，企业需照常支付员工工资；超过此周期，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费。

〖C〗、企业停工停产：若企业因疫情停工，在第一个工资支付周期内（通常为一个月）仍需按劳动合同支付全额工资；超过一个周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可按不低于最低工资70%的标准支付生活费。

〖D〗、疫情期间，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放在春节假期延长假期间（如1月31日、2月1日、2月2日等，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

〖E〗、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假期间的工资（或者疾病救济费），一般不能低于最低工资标准的80%。各地有详细规定的，参照各地规定执行。疫情期间不让上班工资怎么算2受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖F〗、疫情期间上班工资要按劳动法的规定和合同约定进行发放。