疫情防控热点（疫情防控热点新闻）

公务员申论热点|病毒不分国界,战“疫”之路大道不孤!

〖A〗、“病毒不分国界，战‘疫’之路大道不孤”体现了中国在抗击疫情过程中与世界携手共进、共克时艰的理念与行动，彰显了人类命运共同体意识。具体内容如下：中国携手世界抗疫的积极行动密集举行国际抗疫会议3月20日上午，中方倡议举行中日韩新冠肺炎问题特别外长视频会议。

疫情防控税收优惠政策最新热点问答!

〖A〗、小型制造企业（有限责任公司，年销售额低于500万元，属于增值税小规模纳税人）是否可以享受此次支持复工复业增值税优惠政策？可以享受。

〖B〗、其他收入的优惠适用未开具3%征收率增值税专用发票的其他应税销售收入，仍可适用减征政策，即按1%征收率申报缴纳增值税。国家税务总局12366纳税服务平台发布的《疫情防控税收优惠政策热点问第十期）》第5问明确指出，小规模纳税人仅需对开具3%专票的业务按原征收率申报，其余业务不受影响。

〖C〗、按1%征收率计算：不含税销售额=450÷（1+1%）≈405万元，超过45万元免税标准，需依法缴纳增值税。放弃1%征收率，改按3%征收率计算：根据《国家税务总局疫情防控税收优惠政策热点问第十期）》，小规模纳税人可自主选择放弃减免税优惠，且不影响后续季度继续享受。

〖D〗、湖北省外：适用3%征收率的应税销售收入按3%征收增值税，预缴项目按3%预征率预缴。湖北省：是否恢复征收需关注后续政策，但原公告仅明确延长至2020年底。优惠2%部分的税务处理根据疫情防控税收优惠政策热点问第十五期），减按1%征收增值税时，优惠的2%部分无需并入营业外收入缴纳企业所得税。

第九版防控方案和二十条措施热点问答

〖A〗、第九版防控方案和二十条措施热点问答要点如下：核酸检测相关问题：是否为硬性要求及次数：核酸检测是疫情防控重要手段，但并非越多越好，需科学精准实施。

〖B〗、全市性封控持续时间：当前上海疫情防控处于社会面清零攻坚关键阶段，目标是尽快实现社会面清零，这是恢复正常生产生活秩序的重要标志。一旦实现并巩固成效，将根据“三区”划分要求，逐步、分批、有序开放社会面人员流动和生产生活，直至完全恢复常态。

〖C〗、返校复学后，学校将如何持续做好疫情防控？压实防控责任：严格落实属地、部门、学校、个人“四方责任”，建立随机视导工作机制。落实防控制度：完善疫情防控工作方案和应急处置预案；落实师生晨午检、因病缺课登记追踪、复课证明查验、健康管理、应急接种、通风消毒等制度；健全联防联控机制。

〖D〗、赵丹丹：对于方舱医院的出舱标准，我们全市各方舱医院均是按照国家《新型冠状病毒肺炎诊疗方案（试行第九版）》执行的，舱内的无症状感染者和轻症患者，经过一段时间的健康管理和必要的中西医治疗措施后，我们会对患者进行定期的核酸检测，当出现连续2次标本核酸检测呈阴性（采样时间至少间隔24小时），即可解除隔离管理离开方舱。

〖E〗、参考李国正《公共管理学》第一章，重点掌握基础概念（如公共物品、政府职能等），其他章节按时间分配浏览。策略：若遇难题，保持求知欲，承认知识盲区并表达学习意愿。时事政治 聚焦近一年热点（如香港国安法、疫情防控、两会政策），敏感话题需与政府立场一致，避免主观发挥。

〖F〗、其载体数字钱包和银行账户的风险防范成为这一新技术热点最重要的风险防控。

关于做好2025年“五一”假期前后新冠病毒感染等重点传染病防治工作的通...

〖A〗、《关于做好2025年“五一”假期前后新冠病毒感染等重点传染病防治工作的通知》提出多项要求，旨在保障假期前后全国疫情形势总体平稳，确保人民群众健康平安过节。

〖B〗、《关于做好2025年春季新冠病毒感染等重点传染病防治工作的通知》核心内容如下：通知出台背景与目标春季是传染病高发期，全球及我国周边国家登革热、疟疾疫情持续高发，国内流感、新冠、麻疹、诺如病毒感染等传染病存在局部抬头或传播风险。

〖C〗、多病原体叠加流行压力：国务院联防联控机制9月27日发布的《关于做好2025年国庆中秋前后及秋冬季新冠病毒感染等重点传染病防治工作的通知》明确指出，秋冬季将面临新冠病毒、流感病毒、普通冠状病毒等多种呼吸道病原体交替或共同流行态势，需强化“多病同防”策略，戴口罩成为阻断传播的重要手段。

〖D〗、“五一”假期将至，人员流动聚集增加，防控压力和难度进一步增大，为坚决贯彻“外防输入，内防反弹”防控策略，坚决遏制疫情传播扩散，保障您和家人的生命健康安全，现就“五一”假期疫情防控工作提出如下倡议： 非必要不离夏。

〖E〗、“五一”假期临近，为严防疫情输入传播，现就有关疫情防控事项通告如下：及时主动报备。“五一”期间，所有入汴人员须提前3天向目的地社区或单位报备，抵汴后及时向社区或单位报告。

湖南省疫情防控期间劳动用工的热点问题

〖A〗、新冠疫情下劳动用工争议风险之休息休假篇，相关争议风险及处理方式如下：超长时间加班争议风险点：用人单位可能因对法律条款理解不准确，在安排劳动者因疫情加班时，未遵循正常加班时长规定，引发劳动者不满与争议。

〖B〗、赔偿限额：经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。疫情防控期间其他用工问题解析：员工能否以单位有人曾感染阳性为由拒绝出勤：除非政府要求封控，否则应正常出勤。

〖C〗、隔离治疗期间工资支付：新十条明确规定，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。

〖D〗、疫情期间劳动者最为关心的几个法律问题及解答如下：居家办公期间工资支付问题根据现行规定，用人单位应正常支付工资。居家办公期间，劳动者虽未到岗工作，但实际提供了劳动，用人单位不得以“未到岗”为由克扣或拖欠工资。

〖E〗、隔离期期满；政府紧急措施结束。受疫情影响企业的用工调整与补贴支持灵活用工措施：企业因经营困难，可通过协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，尽量减少裁员。稳岗补贴政策：符合条件的企业可申请稳岗补贴，具体标准由地方规定。

〖F〗、劳务派遣员工被作为密接采取医学观察措施，用工单位能否退回 根据相关部门意见，企业不得在疫情防控期间解除受影响职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。结论：用工单位不得因密接者被隔离或医学观察而将其退回劳务派遣单位。