疫情期间解除劳动合同/疫情期间解除劳动合同的法律风险

肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是多少

〖A〗、经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

〖B〗、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖C〗、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。

疫情期间员工以劳动合同法38条解除是否可以获得补偿?

疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿，但不建议走此途径。

因疫情单位未足额发放工资，劳动者离职一般无法获得经济补偿金。

法律分析：疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因疫情原因公司裁员，员工能得到的补偿需分情况讨论，合法裁员时员工可获得经济补偿，违法裁员时员工可获得赔偿金，此外还可能涉及工资、未休年假工资等补偿，具体如下：合法裁员的经济补偿 补偿标准：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿。

非因工感染的劳动者，用人单位应保障其医疗期合法权益。复工与劳动合同解除：用人单位需严格遵守政府延迟复工通知，除防疫必要情形外不得强制提前复工，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

疫情防控期间不如实报告行程,用人单位可以解除劳动合同

〖A〗、疫情防控期间，劳动者不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：如实报告行程是劳动者的法定义务根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，劳动者有义务如实报告与劳动合同履行直接相关的信息。在疫情防控期间，行程信息直接影响用人单位的防疫措施落实及公共安全，属于劳动者应如实告知的范畴。

〖B〗、本案中用人单位规章制度明确规定，对弄虚作假的假期申请，查实后一律视为旷工处理；连续旷工5天及以上，用人单位可以解除劳动合同。 李某在国外却提供国内医院病假单、未按疫情防控要求如实告知行程，既违反公司劳动纪律，也违背劳动者对用人单位的基本诚信要求。公司根据规章制度解除与李某的劳动合同，有理有据。

〖C〗、企业可与员工协商解除劳动合同，但需合法合规若用人单位因经营困难或其他原因需裁员，可依据《劳动合同法》与员工协商解除劳动合同，但需支付经济补偿。不得以“曾患传染病”为理由单方面强制解除合同，否则可能面临违法解除的赔偿风险。例如，企业需提前30日书面通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。

〖D〗、单位能否单方辞退需分情况讨论，若劳动者隐瞒与劳动合同履行直接相关的犯罪前科且构成欺诈，单位可单方解除劳动合同；若隐瞒内容与劳动合同履行无关或未构成欺诈，单位单方辞退可能构成违法解除。

〖E〗、可以。根据《传染病防治法》第三十一条，任何单位和个人发现传染病病人或疑似病人时，应及时向附近疾病预防控制机构或医疗机构报告。同时，《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

〖F〗、劳动者只有对与录用条件、工作内容等劳动合同履行直接相关的刑事处罚记录具有如实告知义务。如工作岗位对于前科无特殊需求也毫无关联性的情况，用人单位因劳动者未如实报告前科义务，据此解除与劳动者的劳动关系，可能构成违法解除，需要支付经济赔偿金。

疫情期间用人单位可以辞退员工吗

〖A〗、一般情况下，因疫情封控无法到岗，用人单位不能以旷工为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。具体分析如下：疫情封控属不可抗力，员工未到岗有客观原因新冠疫情属于突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。

〖B〗、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。

〖C〗、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。

〖D〗、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。