疫情期间解除劳动合同:疫情期间解除劳动合同算违法吗

疫情与劳动合同

〖A〗、疫情本身不直接导致劳动合同无法履行，除非政府措施直接导致企业停业且无法恢复经营。

〖B〗、复工与劳动合同解除：用人单位需严格遵守政府延迟复工通知，除防疫必要情形外不得强制提前复工，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。若因疫情停工停产导致经营困难未及时支付报酬，劳动者解除劳动关系时不建议适用经济补偿条款。

〖C〗、各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益。政策背景与目的：该通知发布于2020年1月24日（春节期间），旨在应对新冠疫情初期对劳动关系的冲击，通过明确工资支付、合同顺延、裁员限制等规则，平衡职工权益保障与企业生存需求，维护社会稳定。

疫情期间员工以劳动合同法38条解除是否可以获得补偿?

〖A〗、疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿，但不建议走此途径。

〖B〗、因疫情单位未足额发放工资，劳动者离职一般无法获得经济补偿金。

〖C〗、法律分析：疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖D〗、因疫情原因公司裁员，员工能得到的补偿需分情况讨论，合法裁员时员工可获得经济补偿，违法裁员时员工可获得赔偿金，此外还可能涉及工资、未休年假工资等补偿，具体如下：合法裁员的经济补偿 补偿标准：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

疫情期单位解除劳动合同对员工有哪些赔偿

赔偿标准：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。即每满1年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算支付2个月工资，不满6个月的支付1个月工资。案例体现：京云律师提醒大家，在疫情防控期间，企业如果违法解除劳动合同，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿，但不建议走此途径。

赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

疫情期间被公司辞退如果符合劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项辞退劳动者的情形的，应当给予经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月的标准补偿。

肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿。

劳动者违反单位疫情防控规定,可以解除劳动合同吗?

若单位职工因拒绝配合疫情防控工作，导致传染病传播且被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿。这是因为被追究刑事责任属于法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形之一。

疫情防控期间，劳动者不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：如实报告行程是劳动者的法定义务根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，劳动者有义务如实报告与劳动合同履行直接相关的信息。

居家办公期间玩失踪，若严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：用人单位有权要求居家办公员工遵守工作纪律：在疫情防控期间，用人单位安排员工居家办公并正常支付工资，是响应疫情防控工作要求的行为。与正常集中办公不同，居家办公因员工不在同一物理场所，会对工作沟通及安排造成影响。

疫期劳动合同到期，单位一般不可以直接解除合同，应视情况顺延劳动合同；疫情期间劳动合同到期日的认定需根据员工所处具体状态，顺延至相应期限结束之日。

劳动合同到期处理：如果员工在疫情期间因治疗或隔离导致劳动合同到期，企业也不能直接终止或解除劳动合同。根据相关规定，劳动合同应顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。

因疫情封控无法到岗,用人单位能以旷工为由辞退员工吗?

〖A〗、一般情况下，因疫情封控无法到岗，用人单位不能以旷工为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。具体分析如下：疫情封控属不可抗力，员工未到岗有客观原因新冠疫情属于突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。

〖B〗、关于旷工认定：法院认为，陈某因疫情管控无法返岗，属于不可抗力因素，非无故旷工。公司未在发布到岗通知后单独联系陈某确认情况，直接解除劳动关系存在不妥。关于工资支付：陈某未能到岗系因疫情紧急措施导致，非本人原因，应视同提供正常劳动，公司需支付8月份工资。

〖C〗、旷工认定方面：陈某因工厂放假回河南老家，后因当地新冠疫情管控措施未能及时返岗，并非无故旷工。公司仅在 2021 年 8 月 25 日于微信工作群发布所有员工须于 9 月 1 日到岗的通知，事后未另行通知陈某到岗，就于 2021 年 9 月 9 日通知解除劳动关系，此做法不妥。