【疫情期间解除劳动合同/疫情期间解除劳动合同的法律风险】

疫情期间员工以劳动合同法38条解除是否可以获得补偿?

疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿，但不建议走此途径。

因疫情单位未足额发放工资，劳动者离职一般无法获得经济补偿金。

法律分析：疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者违反单位疫情防控规定,可以解除劳动合同吗?

劳动者违反规定的解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条第二项，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。用人单位需将违反疫情防控的行为（如拒不配合检测、隐瞒行程、擅自进入高风险区域等）明确界定为“严重违反规章制度”的行为，并在规章制度中详细列举。

若单位职工因拒绝配合疫情防控工作，导致传染病传播且被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿。这是因为被追究刑事责任属于法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形之一。

疫情防控期间，劳动者不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：如实报告行程是劳动者的法定义务根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，劳动者有义务如实报告与劳动合同履行直接相关的信息。

疫情与劳动合同

疫情本身不直接导致劳动合同无法履行，除非政府措施直接导致企业停业且无法恢复经营。

复工与劳动合同解除：用人单位需严格遵守政府延迟复工通知，除防疫必要情形外不得强制提前复工，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。若因疫情停工停产导致经营困难未及时支付报酬，劳动者解除劳动关系时不建议适用经济补偿条款。

各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益。政策背景与目的：该通知发布于2020年1月24日（春节期间），旨在应对新冠疫情初期对劳动关系的冲击，通过明确工资支付、合同顺延、裁员限制等规则，平衡职工权益保障与企业生存需求，维护社会稳定。

劳动者违反规定的解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条第二项，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。用人单位需将违反疫情防控的行为（如拒不配合检测、隐瞒行程、擅自进入高风险区域等）明确界定为“严重违反规章制度”的行为，并在规章制度中详细列举。

疫情防控期间不如实报告行程,用人单位可以解除劳动合同

〖A〗、疫情防控期间，劳动者不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：如实报告行程是劳动者的法定义务根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，劳动者有义务如实报告与劳动合同履行直接相关的信息。在疫情防控期间，行程信息直接影响用人单位的防疫措施落实及公共安全，属于劳动者应如实告知的范畴。

〖B〗、本案中用人单位规章制度明确规定，对弄虚作假的假期申请，查实后一律视为旷工处理；连续旷工5天及以上，用人单位可以解除劳动合同。 李某在国外却提供国内医院病假单、未按疫情防控要求如实告知行程，既违反公司劳动纪律，也违背劳动者对用人单位的基本诚信要求。公司根据规章制度解除与李某的劳动合同，有理有据。

〖C〗、企业可与员工协商解除劳动合同，但需合法合规若用人单位因经营困难或其他原因需裁员，可依据《劳动合同法》与员工协商解除劳动合同，但需支付经济补偿。不得以“曾患传染病”为理由单方面强制解除合同，否则可能面临违法解除的赔偿风险。例如，企业需提前30日书面通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。

疫情下劳动关系等相关合同法律问题思考

〖A〗、疫情下劳动关系等相关合同法律问题的思考可从劳动关系与工资报酬、民商合同履行、侵权责任三方面展开，具体分析如下：劳动关系和工资报酬问题协商履行合同与利益平衡：疫情导致劳动关系不稳定因素增加，企业与职工应发扬互谅互让精神，协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式履行劳动合同。

〖B〗、疫情本身不直接导致劳动合同无法履行，除非政府措施直接导致企业停业且无法恢复经营。

〖C〗、疫情期间劳动关系的处理需兼顾法律法规与协商机制，通过灵活用工、合理支付工资、明确假期性质及禁止强制复工等措施稳定劳动关系，同时政策应加强统一指导。 具体处理方式如下：灵活处理劳动用工问题 协商复工前用工安排：企业可与职工协商调整复工时间、远程办公等，减少人员聚集风险。

〖D〗、员工阳性期间工资支付：应正常支付劳动报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），感染者隔离治疗期间，企业应支付职工工作报酬，并不得解除劳动合同。阳转阴后居家休假工资支付：除被认定为工伤的，可以按医疗期有关规定支付病假工资。